O profissional de tecnologia e o mercado de trabalho

Hoje, mais do que nunca o mercado de trabalho tem mudado. A área de tecnologia da informação é a que apresenta o maior crescimento. Mas, sob o paradigma informacional, os tipos de emprego mudam em quantidade, qualidade e na natureza do trabalho executado. A velocidade com que a tecnologia vem afetando toda a estrutura de carreira é algo nunca visto antes.

A reestruturação de empresas e organizações, possibilitada pela tecnologia da informação, e estimulada pela concorrência global, está introduzindo uma transformação fundamental à individualização do trabalho. Esta nova classe de trabalho, onde o profissional atua com prazos pré-determinados, em um acordo vinculado a projetos e resultados, com início meio e fim, atuando como uma empresa, sendo responsável pela sua carreira, formação e atualização de conhecimento, exige que a cada ano o profissional reaprenda sobre as novas tecnologias e ferramentas de mercado, para não ficar obsoleto.

O ritmo das mudanças requer que o profissional adote uma postura pró ativa em relação a educação e desenvolvimento (carreira) claramente articulado, destacando a combinação de atividades formais e informais que ele terá que completar através de um programa de auto gestão.

A nova vida profissional não deixa de apresentar inconvenientes. O maior deles é a ansiedade pela procura do próximo emprego. A sensação de estar sozinho e vulnerável é compensada pela liberdade de ser chefe de si mesmo, podendo assim fazer seus horários e escolher seus trabalhos. A possibilidade realista de progresso na carreira está tornando-se mais forte e dependente de movimentos laterais, isto é, a atuação em múltiplos projetos, do que o tradicional movimento da hierarquia vertical, ou seja um crescimento linear dentro de uma só organização. Hoje, nas organizações não se fala mais em plano de carreira, mas sim em plano de oportunidades, e que são vinculados a contratos específicos.

Então, na realidade, cada profissional é responsável por si mesmo, pela sua carreira, pelo seu desenvolvimento, pelas suas necessidades e garantias de futuro. O profissional de hoje se depara com a dualidade da análise profissional x oportunidade de mercado. As áreas de recursos humanos estão estruturadas para atender as organizações e funcionam como um instrumento da empresa para o cumprimento de suas metas. Os modelos desenvolvidos em São Paulo ficaram reduzidos a incrementação de currículos ou breve aconselhamento visando orientar pessoas sobre como se comportarem em entrevista de seleção.

Nota-se então, a grande necessidade do profissional por um trabalho de orientação, acompanhamento e informação a longo prazo. E pensando nessa nova forma de atuação é que estão surgindo empresas especializadas em estruturas de carreiras e que, através de ferramentas de auto conhecimento e de identificação de oportunidades de mercado, vem dando suporte a vários profissionais para o seu enquadramento técnico e suas possibilidades de recolocação no presente e no futuro.

Posteriormente escreverei mais sobre o assunto aqui mesmo no Superdownloads. Pretendo me aprofundar em outros tópicos e sugestões e dúvidas são sempre bem-vindas. O email é quanticorh@ig.com.br